Was ist Supervision und Coaching?

Die Begriffe Supervision und Coaching sind nicht eindeutig und klar trennbar. Beide Tätigkeitsfelder fliessen ineinander und decken sich zuweilen ganz. Beide Beratungsformen werden in Einzel- oder Gruppensettings angewendet und begleiten Einzelpersonen oder Teams über einen begrenzten Zeitraum hinweg.

Unsere Coaches und Supervisors bieten solche Settings in beratender und unterstützender Art und Weise an.

Während das Coaching in erster Linie zur Steigerung der Leistung und zur Festigung von Management- und Führungsqualitäten dient, wird in der Supervision die Arbeit reflektiert, wodurch eine fachliche und psychosoziale Kompetenzerweiterung erzielt wird. Im Gegensatz zum Coaching ist hier das Ziel weniger in der Leistungssteigerung oder der Festigung der Fachkompetenz, sondern viel mehr in der Konfliktbewältigung, der Ausarbeitung von übereinstimmenden Werten und Zielen und der Überwindung von Kommunikationsproblemen.

Die Vorteile auf einen Blick:

• Reflexion von Belastungs- und Stresssituationen im beruflichen Alltag
• Beitrag zur Rollen-, Aufgaben- und Zielklarheit im Rahmen beruflicher Prozesse
  
• Förderung des professionellen Umgangs mit schwierigen Kunden und Klienten
  
• Etablierung von Konfliktlösungsstrategien und einer kreativen Streitkultur
  
• Ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform zur Steigerung und zum Erhalt Ihrer Leistungsfähigkeit

Dauer und Erfolgsquote:

Die Dauer hängt von der Komplexität der Situation und der Bereitschaft unserer Mandanten ab.  Der Erfolg richtet sich nach Erreichung der Interessen unserer Mandanten, welche wir vorab klären und festlegen.

Für wen sind Supervision und Coaching geeignet:

• Privatpersonen
• Teams, Arbeitsgruppen und Organisationen
  
• Führungspersonen
• Personen in sozialen Berufen
• Lehrpersonen
• MediatorInnen